郎咸平的《中华文化不养高科技》这篇破东西看到很久了，一直觉得很不爽，
Allan转的原文在这里。
不是愤青的自以为是，但是这个作者确实不懂什么叫高科技。文章中随便一抓就是一大把事实错误，举例：
“研发人员层次很高，但研发效率很低”，其实，层次高只是“学历”高，中国的教育水平，谁都知道是扯淡的，知识水平和研究的能力绝对差，研发效率低？？我宁可说是管理效率低。
“。。。可能3年后现在的企业又要倒下去一大批。我们不希望看到这种现象，我们需要的是持续的竞争力。”这是所有高科技行业的规律，美国也一样，Motorola作为半导体的发明者之一，去年底宣布退出这个市场。中国的高科技企业发展不持久，其实是市场不够大、不够规范造成的。
“我认为我国传统文化最重视‘悲剧英雄’。”这个简直就是YY，我不认为中国有任何一个企业主管会把这种感情带到管理中去。。。
“但在美国，科研人员拿不了MBA的话就别想当‘组长’。西方研发机构中，往往是学管理的‘外行领导内行’。”这个也是纯属谣言。国外主要的优势是分工细，但是在技术团队内行领导内行还是多数，HP的PM中70％是技术人员上来的，PM的招聘或者提拔确实会有管理资质获经验的优先，但决不是必要条件。（不过他要是说的是传统产业的科研，倒是有道理，因为传统行业中外行比较容易判断一件事做的好还是不好，而在IT领域？？嘿嘿！）
“东方文化崇尚精神目标。如‘追求第一’、‘不鸣则以，一鸣惊人’、‘愚公移山’，‘铁棒磨成针’。而西方文化崇尚现实目标。如‘相对优势’、‘阶段目标’、‘综合指标 ’。”这个就不好说是谁好谁坏了，还是那句话，合而不同，殊途同归，这两方面都是需要的，以哪边为重都不能失之偏颇，也都能走向成功。
等等，等等。
结论：此人绝对的不明就里，要我说，高科技的蛀虫就是大专院校，跟中国文化根本无关（中国文化好得很，用的好的话比老外那套强上百倍）。不信可以看看现在的大学、硕士、博士毕业生的素质。