在我们的Raid团队满过1岁之后（还记得2006年1月7日的首次Raid活动么），我们到了第一次进行Raid全面改组的十字路口。随着人员的更替，Raid目标的不断提升，我们的Raid组织远远不是以前的RL+RA再加几个官员就能罩得住的阶段，职业领袖CL设立也有很久，但运作效果一直不够理想，经过仔细的反思，我认为这首先是组织上的问题，只有从组织架构和制度上真正落实一个新的、适合于我们目前状态的Raid组织和管理体系，才能为逐步解决我们现在面临的问题提供一个可靠的平台。一切管理以人为本，所以这次我们将首先围绕CL的改组开始我们的Raid体系调整。

职业领袖CL指南

1 影歌神殿/香草的天空公会Raid活动将执行Dual CL策略，即每个职业两名CL，完全对称和互补。

2 CL在Raid中承担本职业的重要管理和协调责任，具体包括：
2.1 在公会Raid组织策略基础上全权负责本职业组队；
2.2 配合RL进行本职业战术执行的具体落实工作，包括活动前、后的研究总结和Raid中的现场指挥；
2.3 在公会DKP和装备分配制度的原则基础上灵活处理和协调好职业内部的装备分配，尽量实现效益最大化；
2.4 在出现跨职业争议时，代表本职业向RL和/或会长进行质询。

3 CL的人选每半年改选一次，改选方式为：
3.1 由会长和RL根据各职业人员的组织能力以及顶级副本出勤率进行提名，接受全体公会高级官员的质询，无大的异议即进行公示；
3.2 被提名的人员如果因某种原因不能或者不愿履行CL职责的，可以在公示限定时间内向会长提出，协商解决；
3.3 如果出现提名调整，那么重复以上流程；
3.4 出现现任CL由于某种原因不能或不愿继续履行CL职责的，可以向会长提出辞呈，并推荐替代人选，做好交接工作。

4 各职业应确保每次Raid至少有一名CL出席，如果做不到要提前一天向Raid召集人提出，或者调整Raid时间，或者临时指定代理CL。

5 CL自动获得公会“官员”职级；公会高级官员原则上不兼任CL，以确保制度执行的有效性和公平性。

2007年度第一届CL提名

（排名不分前后）

战士：香草柠檬，Heracles
牧师：雨之呢喃，风语语
圣骑士：Zhwdu，雪之守护
德鲁伊：一只小怪物，执著
盗贼：風之呢喃，月光魅缡
法师：Seluna，小油菜
猎人：紫霜月，鸟枪打飞机
术士：Wanda，Jlikeg